暑期实习的“套路”有多深?学生企业心思各异

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2018-11-05

都市传媒记者唐中明实习生向津津

  鸿博昊天科技有限公司副总经理张莺告诉记者:“环保费改税之前,鸿博昊天每年大概需要缴纳的环保费在8万—12万元之间,如果企业还被进行过环保罚款,那么一年要缴纳的费用就要翻倍,而2018年第一季度鸿博昊天需要缴纳的环保税只有2000元左右。”河北新华第一印刷有限责任公司办公室负责人赵旭告诉记者:“第一季度我们缴纳的环保税元,2016年—2017年我们缴纳的环保费都在八九万元左右。”北京盛通印刷股份有限公司EHS经理殷庆允告诉记者:“盛通之前每季度缴纳的环保费在30万元左右,今年第一季度的环保税只缴纳了2万元左右。”环保税收的减税优惠也进一步让在环保方面做得好的印刷企业尝到了甜头。据刘云介绍,环保税新增加一档税收减免政策,扩大了优惠覆盖面,原先排污费对大气和水污染物排放浓度低于国家和地方标准50%的,减按50%征费,环保税法在保留这一政策的同时,新增了一档优惠,对排放浓度低于标准30%的,减按75%征税。

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  (责编:旦增卓色、余海洲)人民网林芝7月18日电(吴雨仁)7月18日,广东省第八批援藏工作队墨脱县工作组一行在路经原扎墨公路82K处,发现前面一辆车失控翻滚下路边山坡近30米,车上人员情况不明。危急之际,工作组一行立马组织路过群众一起参与救援,并打电话报警、通知医院派出救援车和医生立刻赶赴现场。

人民网聚焦江苏高质量发展的生动实践,分别选取了无锡新吴区、南京栖霞区、徐州睢宁县、泰州靖江市、淮安洪泽区、南通港闸区等六个县(市、区)在其中一个方面的突出亮点进行报道。周广华,男,1950年3月出生,艺术馆馆长、高级记者,曾任徐州日报任副总编,2010年3月退休至今创办彭城民间艺术馆(薪火学堂),任馆长。自2012年以来,先后给50多所大中小学校以及30多个机关、社区、部队等作民族文化、革命传统报告,创办薪火学堂举办各类公益讲座110多次,对广大群众尤其是青少年进行爱国主义和科学知识教育,听众8万多人次。

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  (记者陆娅楠)责任编辑:声明:版权作品,未经《环球人物》书面授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。新华网北京7月17日电(记者李小雨王猛)对中非关系最有资格发言的是非洲人民,非洲人民对于和中国的关系很满意。中非合作是共赢的,这种双向受益的合作应该充分肯定并得到重视,塞内加尔驻华大使马马杜·恩迪亚耶近日就中塞关系、一带一路倡议和中非合作论坛等话题接受了新华网专访。

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  不过,韩国农业协会被认为更关注更为盈利的银行业务,而忽视农产品营销业务。相对而言,日本的农协在团结农户、维护农户利益的方面做得更纯粹,商业化色彩更淡一些。这或许更两国农协组织成立的历史背景不同有关。

大学校园,你所不知道的95后暑期实习的套路有多深暑期实习,对于每一个大学生来说都是一门必修课。

不同的学生对于暑期实习有着不同的期待:有的是为了丰富简历,有的是为了新学期的校园招聘做准备,有的是为了提高专业技能……暑期实习究竟有多火爆,不少公司员工都会有这样的体验:平常工作平台里安安静静,暑假的时候满满地坐着实习生;平常部门开会只有几个人,暑假的时候实习生都要挤爆会议室……随着暑期实习的需求不断提升,实习单位的门槛越来越高,流程也越来越复杂,实习单位和大学生之间的套路也越来越深。 通往实习最长的路就是面试的套路你有男/女朋友吗?七个小矮人都叫什么名字?给你一头大象你会用它做什么?北京有多少个地铁站?描述一个例子,证明你可以……这些问题如果出现在求职面试上似乎还算正常,然而,这样的斗智斗勇过程如今已经出现在了实习面试上。 中国青年报·中青在线记者调查发现,随着暑期实习市场的不断成熟,不少大公司的实习招聘流程和求职招聘趋于一致,不少火热的实习岗位淘汰率很高,招聘过程十分严格,往往需要笔试和几轮面试。

来自中国传媒大学新闻学院的研究生潘聪现正在北京一家大型互联网企业实习,从今年4月开始,他已经面试过了华为、碧桂园等多家企业。

现在的实习面试确实难度不小。

潘聪表示,正规的公司面试环节比较多,一般都要经过两三轮,小公司有的时候HR面一轮就可以了。

有一次我去华为面试,确实感觉压力很大。 有一项压力面试,是分成两组互相辩论,这种形式我以前从来没有经历过。 因为一般面试都是合伙解决问题的。 沈阳化工大学的学生杨晓雨也表示,自己在找实习岗位的时候就觉得面试好难,大公司要求高,一起竞争的对手都很优秀。 而且,面试官提的问题比较苛刻,有时我都不知道怎么回答,而且都要经过2到3轮的面试,还会有无领导讨论这样的环节,都是蛮大的考验。 为何大企业的实习面试都变得如此复杂?不少高校学生解释,这是因为很多企业会在暑期实习的学生中挑选优秀的学生,考虑正式聘用。

比如,参与过实习的同学可以顺利跳过筛选简历的环节,直接进入笔试或者面试,这就变成了很大的优势。 学生的反套路:不为实习,只为面试在不少企业和单位中,实习生的管理日渐规范,实习生渐渐脱离了端茶倒水的低级工作,这让经过了许多道程序才能坐在自己工位上的大学生感到了一路摸爬滚打的价值。

然而,一些大学生也进入了实习招聘的战场,他们却不为结果,只为过程。 潘聪表示,自己一开始特别想找工作,只要有机会就会投简历,但是现在的他变得佛系了。

随着面试的增加,我开始意识到可以利用这些面试机会,增加面试技巧和面试经验。 经过练兵,比如在表达上可能会更加老练,为以后正式找工作做准备。

华南理工大学夏非可也曾身经百战,她表示,之前面试过的一家企业是全程视频面试,问题都比较无聊,主要是考察策划活动的经验、社团经历,自己就主动放弃了。

还有一个跨国企业,一面是群面,淘汰率挺高的,二面的时候我发现他们要的是销售,我不太喜欢销售,没表现出积极性就被刷掉了。

夏非可表示,在面试的过程中能看到一些面霸。

他们海投、海面也是为了积累经验,我不认为是耍公司玩,应该算是各取所需吧。 有一些大公司的面试本身就很爽:群面、案例讨论,我觉得会上瘾,而且很快就会有结果,赢或者输都是当下立现,我也喜欢这种刺激感。

对此,中智华中人力资源管理有限公司教育培训中心应用实施主管唐亦文表示,将面试作为锻炼机会,这种想法和做法于学生而言没什么不好,从公司角度来说实际上很浪费面试官的时间,因为筛选人、面试、评估、报告都需要时间和精力,对他们有些不尊重。

应对暑期实习:早下手占住萝卜坑对于如此火爆的暑期实习,不少同学表示,这不仅是一场硬仗,还是一场持久战。

很多招聘实习生的公司都是一个萝卜一个坑的,上一个实习生期满离职,新的实习生才能进来,这样的过程往往发生在短短的两周里,所以一定要把握好6月底这个时间段。

广东省某高校的大三学生赵晖(化名)说。 赵晖从今年5月开始准备暑期实习,简历改了一遍又一遍,自己的能力也在找实习、面试、进入实习的过程中提高不少。 很多国际大品牌的暑期实习因为有笔试、电话面试、面试等,时间线拉得很长,就需要做长时间的准备,放假前的两个星期最折腾人,因为又要准备期末考试又要面试。 不过我现在回过头再看我5月写的简历,简直没法看,现在的水平提高很多了。 对此,唐亦文介绍:面试的难度取决于你面试的岗位和公司,面试一般会从学生的专业能力,过往的经历,以及会不会留下来这几个方面提问,因为大部分企业不愿意培养几个月然后学生就走了,如果是优秀的人才,公司往往会希望他们在学习之后就留下。 唐亦文表示,目前来看,能接受暑期实习的公司本身就不多,因此竞争激烈。 我建议学生面试时可以突出你对那家公司的了解与向往,以及在工作过程中能为公司带来什么价值,可能会胜算大一些。

此外,唐亦文分析:我在面试学生的时候发现他们普遍存在几个问题:一是骄傲,觉得自己很厉害;二是对于未来没有清晰规划;三是对于来面试的公司了解太少,这也是许多大学生应聘者应该避免的雷区。

中国青年报·中青在线记者叶雨婷实习生张修权来源:中国青年报。