2017年中国十大人才发展趋势

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2018-08-27

室内温度在26℃运行一段时间后,设置为27℃为最佳,千万不要把空调温度调得太低,空调温度应控制在与室外温差5℃至10℃之间,否则室内外温差太大,反而容易中暑、感冒。进入空调屋要记得给自己加件衣服。在空调环境中工作一段时间后应抽时间到室外活动,进行耐热锻炼。提高身体的适应能力。

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  我们已经大幅度降低日用品的一些关税了,下一步还要降低消费品的一些关税,包括零部件的关税,这些都可以提升我们综合的生产优势,提高国内的生产水平,都是我们下一步着力的关键。  刘戈:不要妄自尊大但更不要妄自菲薄  央视财经评论员 刘戈:现在从贸易额上来讲,我们有那么大的顺差,如果是对等开清单,看起来中国的确没那么多的清单可开,但实际上互相把对方所有的产品都加入关税,我觉得这个概率太小,互相之间尽管现在这一种声势会比较大,但大家都有一个底线。虽然美国现在破坏了WTO贸易的规则,但是对于本国经济的伤害,美国一定会有底线的。

    中国的数字化转型已势不可当。

随着互联网投资热潮和在线金融服务创新的不断涌现,具有数字营销经验、能够解读大数据的人才尤其抢手。

  其次,可靠的高级管理人才将继续走俏。   2016年很多企业面临的挑战是,很难找到既具有中高级管理能力、又懂得专业技术并具备沟通等“软技能”的高级管理人才。 2017年,它们仍将是众多企业雇主追寻的目标。   第三,创业人士决策会更为谨慎。   2017年,跨国公司资深人士对于离职创业可能会采取更谨慎的态度。

他们会在确认创业公司首次公开募股(IPO)和并购计划的切实可行性后,才会选择离开原先稳定的工作。

  第四,2017年将会出现一场科学、技术、工程和数学人才的争夺战。

  中国正在致力于促进产业结构的多样化,企业也会在2017年增加对上述专业人才的招聘。

为了加强人才储备,中国企业还可能寻求与全球顶尖工程大学合作,争取未来的毕业生资源。

  第五,中国的监管环境不断完善,对于审计、风险控制和合法合规方面的经验型人才和咨询服务的需求激增。

我们预计2017年这个趋势将持续下去。   第六,工资将适度增长。   我们的调查显示,中国在薪资增幅方面一直领先于亚洲其他国家和地区,这一趋势很可能会持续到2017年。 但除了某些发展强劲的行业以外,薪资的增长将更加适度,超过10%应该就属于很大的增幅,原因是雇主会控制薪资支出,以应对更艰难的全球商业环境。   第七,外包趋势将进一步发展。   最近几年,企业为了减少成本和提高收益,更多地将一部分工作职能外包给第三方,如招聘、财务等。 2017年这一趋势将进一步加强。

银行、金融、技术、客服及招聘和人才管理行业可能会引领这个趋势。

  第八,对优秀人才的迫切需求,使得不少雇主,尤其是中国本地企业,将不惜代价留住人才。

  为了在高薪支付能力和利润率压力之间寻求平衡,相信很多企业会在2017年出台更有创意的人才保留策略,如弹性工作、更好的福利、绩效奖金、股票期权等。   第九,中国境外投资增加将带动企业对于有海外工作经验人才的需求。   2017年中国企业将继续增加对外投资,并巩固自身全球化的企业形象,这会为拥有海外工作背景的中国人带来更多机会。

  第十,“80后”将成为企业领导者。

  “80后”一代已迈入而立之年,将成为未来的企业领导者。

研究表明,他们雄心勃勃、长于创新、具备更强的环境意识。

与前一代人相比,他们更容易适应颠覆性的技术、快速变化的商业模式及各种突如其来的挑战和机遇。 2017年会有更多“80后”走上领导职位。