50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

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2018-04-22

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  激活经典服务当代作者:中央文史研究馆馆长、“中华传统文化百部经典”主编袁行霈目前中国正处于文化发展的关键时期,中华文化向何处去,我们有没有文化自信,能不能在传统的基础上,在世界的大格局中,开辟自己独特的道路,是摆在我们面前的一个严峻问题。《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》这份文件对此给予了回答。《意见》中有一项任务是编纂《中华传统文化百部经典》。所选书籍既要是经典,又要经过注释和解说为大众接受,我们编委会的各位学者深感责任之重大与艰巨。我们已经确定了43部经典,包括《诗经》《论语》《老子》《墨子》《史记》《黄帝内经》等。

  国家支持文化产业发展也有一系列支持政策,我们一并也要纳入到数字文化产业中来,在规划目标包括设计重点项目等等方面都有一些安排,文件发布之后,请大家关注,帮助我们宣传和解读。2017-03-2010:55:12总而言之,这两件事情对中国文化建设确实是标志性事件,这两件事情都是首次,一个是在国际上第一次成为国际标准。第二,数字创意产业首次纳入战新规划,我们后续工作一定借助这样一个机遇跟上。谢谢大家!2017-03-2011:00:24感谢于群部长助理的解读!2017-03-2011:00:44中央财经频道记者,就数字创意产业的问题再问一下,从“十二五”到“十三五”,数字创意产业实现了在战略性新兴产业规划中的从无到有,我们应该如何看待这些变化?并且如何看待将数字创意产业纳入战略性新兴产业规划?2017-03-2011:00:59大家好!我是来自国家信息中心的张振翼,参与了“十三五”战略性新兴产业规划的编制工作,我简单解说一下相关情况。

  “当前优秀传统文化传承发展的热度的确令人振奋。”从10年前与30位全国政协委员联名提出《关于开展全民阅读活动的建议》开始,全国政协委员聂震宁就为早日建成书香社会而奔走。

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  俄罗斯航天政策研究所所长伊万还担心,朝鲜的导弹质量和可靠性较低,朝鲜导弹试验已对包括俄罗斯在内的邻国构成威胁。  美国广播公司(ABC)22日评论朝鲜又完成一次蔚为壮观的失败,并称朝鲜今年2月发射舞水端中程弹道导弹时,恰逢日美领导人在特朗普的庄园会谈。除时间上的巧合,朝鲜发射导弹的地点也很讲究,可谓多点开花,有意给美日韩的情报监控出难题。为侦测朝鲜弹道导弹发射场动态,3月17日还发射了搭载政府情报收集卫星雷达5号机的H2A火箭。  有意思的是,据《韩国日报》爆料,朝鲜试射导弹失败后,韩国军方遭到有关部门的批评,特别是暴露出应对朝鲜武力挑衅方面的弱点。

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  尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友:大家上午好!很高兴和大家一起见证“第三届绿色发展与生态建设新标杆盛典”,我代表主办方中国互联网新闻中心对各位给予本次活动的关心和指导表示由衷的感谢,并对你们的到来表示热烈的欢迎!相信元旦期间的重霾大家和我一样仍心有余悸,这两天预报重霾又要来了,这说明历史发展和生态建设的任重道远和紧迫性,说明今天我们这个论坛的主题,它的价值和意义。但我们不应失去信心,冰冻三尺非一日之寒,不经历风雨难见彩虹,我看到、听到、感受到中国上上下下、社会各界对此的共识和行动都在明显增强。仅举两个例子,一个是上个月国家正式颁布了《生态文明建设目标评价考核办法》,一个是上个月我连续参加了国家林业部两个与绿色发展相关的活动——《中国绿化基金会绿色公益联盟启动仪式》和《寻找中国森林“氧吧”生态公益行动》,这些都给我们希望!自从党的十八届五中全会首次把“绿色”作为“十三五”规划五大发展理念之一,将生态环境质量总体改善列入全面建成小康社会的新目标后,中国迅速全面进入到通过绿色发展引领生态文明建设和经济建设的新路径,这是中国经济新常态下获得可持续发展的重要动力,体现了党对人民福祉、民族未来的责任担当和对人类文明发展进步的深入实践。

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    这些照片由火星勘探轨道飞行器最大的外太空望远镜HiRISE从2006年开始收集,视频包含了3.3万个参照点,涵盖火星表面大量地形地貌特色。俯视视角下,火星表面看似是被废弃的戈壁,但是细致观察可以发现火星表面存在大量的隆起和裂痕。沙丘、山壑、火山口和冰盖等地表特征展现了火星地质的演变过程,这些迹象显示火星表面曾经由海洋、冰川和活火山等丰富的地理形态组成。(实习编译:杨婷审稿:李宗泽)

  示威者高举标语,拉起横幅,批评曾健超以上诉为由,拖延服刑逾2年,更指他袭警拒捕罪行严重,只判囚5周实在太轻,应严惩罪魁祸首曾健超。在法庭内,法官再次确认曾健超是否自愿放弃上诉,获得肯定正式答复后,下令实时收押被告,预计扣减假期后需服刑31天。星岛日报网记者21日注意到一个细节:曾健超步入法院后随即进入高院一楼的律师餐厅,有外籍律师甚为不满,直骂这混蛋(指曾健超)以为他是律师呢,与他的朋友到律师餐厅用膳。  本案控罪称,40岁的曾健超在2014年10月15日向11名警员泼液体,同晚在被捕时激烈反抗。2016年5月,九龙城裁判法院裁定被告袭警、拒捕共3项罪名成立,判入狱5星期。

    在自贸区建设方面,按照习近平总书记提出的要求,上海将进一步彰显全面深化改革和扩大开放试验田的作用。总书记再次对上海自贸试验区建设提出殷切期望和明确要求,我们深受鼓舞、倍感振奋。上海市政府副秘书长、浦东新区区委书记、(上海)自贸区管委会常务副主任翁祖亮说,上海自贸区将旗帜鲜明地扩大开放,对照国际最高标准、最高水平,深化贸易和投资自由化便利化,扩大服务业和制造业对外开放,打造服务国家一带一路建设、推动市场主体走出去的桥头堡。

  在这样不断的“套路贷”中,时先生越陷越深,至2016年10月,他欠款已达384.7万元,并损失了一套70平方米的房产。时先生报案后,上海市公安局刑侦总队和静安公安分局经过缜密侦查,发现了诸多类似的案件线索,这背后有一个犯罪团伙多次以虚假借款的方式实施违法犯罪。以宋某、王某为首的犯罪团伙逐渐浮出水面,他们平时以“迅速放款”为诱饵办理小额贷款来吸引被害人,哄骗被害人在空白借条及协议上签字,写下高于借款额几倍的数额。之后,犯罪团伙就以语言威胁、电话骚扰、非法拘禁等手段,对被害人及其家属进行骚扰、殴打和恫吓进行强行收账,进而实现将债务“滚雪球”,通过层层“平账”和“再借款”,犯罪团伙最终获取的钱款往往是被害人最先借款额的十几倍甚至几十倍。今年2月21日,警方一举抓获这个团伙的18名犯罪嫌疑人,并在现场缴获多份涉案借条。

  %受访者称所在企业有“加班文化”  %受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展  漫画:张建辉  加班在当下职场非常常见。

有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。

  上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,%的受访者称所在企业有“加班文化”。

%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。

%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。   %受访者加班是因为要完成超负荷任务量  刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。 他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。   就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。

据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。 但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。 “比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。 有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。   调查显示,%的受访者每周至少加班一次,其中%的受访者每周加班两三次,%的受访者几乎天天加班。 %的受访者每月加班一两次,仅%的受访者从不加班。 %的受访者加班大多是被迫,%的受访者加班大多是出于自愿,%的受访者表示说不好。   福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。

“我自己的工作强度相当大,经常加班。

比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。

  关于加班的原因,调查显示,%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一,%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给领导留下好印象,%的受访者是为了更好地完成工作,主动加班。

  调查中,%的受访者称所在的企业有“加班文化”,%的受访者觉得没有,%的受访者表示不好说。

  北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,国家对劳动者工作时间有明确的规定,但现在加班现象很严重。 “一方面可能是企业给的工资比较低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在制造业比较多,比如很多农民工如果不拿加班费,工资就很低。 另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经形成了‘加班文化’,特别是在创业时期”。   %受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划  刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。 “如果是工作没有完成,那可以加班。

但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。

不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。   调查中,%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,%的受访者觉得是积极的,%的受访者表示不好说,%的受访者觉得没有什么影响。   “我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量,或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班,加班不能成为常态。 ”徐惠说,现在有的公司在给员工安排工作量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

  调查显示,%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。

  “现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。 原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。

”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。

“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。 政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。

  要让员工科学合理地工作,调查中,%的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划,%的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制,%的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”,%的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时,%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”,%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不,%的受访者希望落实带薪休假,%的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡,%的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。

  赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。   受访者中,一线城市的占%,二线城市的占%,三四线城市的占%,其他的占%。 (记者王品芝实习生吴淑斌)[责任编辑:陶媛]。